Các doanh
nghiệp Việt Nam đă và đang ư thức được rằng khả năng giành
được và duy tŕ lợi thế cạnh tranh nằm ở chính lực lượng lao
động của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên, những quyết định về nhân
sự vẫn được đưa ra một cách khó khăn, hiệu quả không cao, chủ
yếu là do các nhà quản lư của chúng ta c̣n thiếu các kỹ năng
bài bản trong lĩnh vực này.
Làm thế
nào để lựa chọn được những người có năng lực thích hợp, làm
việc ở đúng vị trí để cả nhân viên và công ty cùng có lợi? Làm
thế nào để tuyển chọn và phát triển những người lănh đạo tương
lai? Làm thế nào có thể đánh giá chính xác thành tích của nhân
viên, tạo cơ sở có tính thuyết phục cho việc khen thưởng, đề
bạt...? Cùng trăn trở với những người lănh đạo doanh nghiệp,
trong chuỗi chương tŕnh đào tạo về quản lư nhân sự, công ty
Tư vấn Quản lư GUIDEA chúng tôi đă thiết kế khoá học:
“NÂNG CAO KỸ NĂNG TUYỂN DỤNG VÀ ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ”
(từ
11/08 – 23/08/2003)
Thời
gian:
18h00 – 21h00 thứ Hai, thứ Tư, thứ Sáu (và thứ Bảy ngày 23/08)
Nội
dung:
Xem bên
dưới
Địa
điểm:
Pḥng học số 14 - Khách sạn La Thành, 218 Đội Cấn, Hà Nội
Đối
tượng:
Cán bộ
quản lư, chuyên viên quản trị nhân sự
Học
phí:
1.250.000 VNĐ
Do giới
hạn số lượng học viên tối đa 30 người để tạo thuận lợi cho
việc thảo luận tṛ chơi t́nh huống và vận dụng các phương pháp
giảng dạy mới, chúng tôi rất mong sớm nhận được thư/fax đăng
kư của Quư vị. Đơn đăng kư xin gửi về trước ngày 07/08/2003 về
Người liên hệ Ms Hương, Ms Huyền
CHƯƠNG
TR̀NH HỌC
|
Thời gian |
Nội dung |
Giảng viên |
|
Thứ Hai
11/08/2003 |
Các vấn đề chung về tuyển dụng. Qui tŕnh và phương pháp xác
định đối tượng tuyển dụng |
T.S Nguyễn Thị Hồng Thuỷ |
|
Thứ Tư 13/08/2003 |
Kỹ thuật xây dựng trắc nghiệm và phỏng vấn tuyển dụng |
Th.S Nguyễn Tất Thịnh |
|
Thứ Sáu 15/08/2003 |
Hệ thống các công cụ tuyển dụng, biểu mẫu |
Th.S Nguyễn Tất Thịnh |
|
Thứ Hai 18/08/2003 |
Các vấn đề chung về đánh giá nhân sự. Xây dựng kế hoạch và
qui tŕnh đánh giá nhân sự |
T.S Nguyễn Thị Hồng Thuỷ |
|
Thứ Tư 20/08/2003 |
Mô h́nh và phương pháp đánh giá nhân viên |
T.S Lê Quân |
|
Thứ Sáu
22/08/2003 |
–
Phương pháp xác định các tiêu chí đánh giá nhân viên trong ma trận đồng
nhất
–
Các công cụ đánh giá nhân viên
–
Thiết lập bảng tổng hợp đánh giá nhân viên
–
Xử lư kết quả đánh giá trong chiến lược nguồn nhân lực như thế nào |
Th.S Nguyễn Tất Thịnh |
|
Thứ Bảy
23/08/2003 |
Trao đổi kinh nghiệm thực tế về tuyển dụng và đánh giá nhân
sự
Tổng kết khoá học |
Giám đốc Nhân sự
của một công ty lớn
|