Home-Left Menu
Home-HorizontalMenu
 Gửi cho bạn của bạn Lưu bài Gửi nhận xét In ấn

Kỹ năng tuyển dụng và đánh giá nhân sự

 

Registration form

 

Các doanh nghiệp Việt Nam đă và đang ư thức được rằng khả năng giành được và duy tŕ lợi thế cạnh tranh nằm ở chính lực lượng lao động của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên, những quyết định về nhân sự vẫn được đưa ra một cách khó khăn, hiệu quả không cao, chủ yếu là do các nhà quản lư của chúng ta c̣n thiếu các kỹ năng bài bản trong lĩnh vực này.

Làm thế nào để lựa chọn được những người có năng lực thích hợp, làm việc ở đúng vị trí để cả nhân viên và công ty cùng có lợi? Làm thế nào để tuyển chọn và phát triển những người lănh đạo tương lai? Làm thế nào có thể đánh giá chính xác thành tích của nhân viên, tạo cơ sở có tính thuyết phục cho việc khen thưởng, đề bạt...? Cùng trăn trở với những người lănh đạo doanh nghiệp,  trong chuỗi chương tŕnh đào tạo về quản lư nhân sự, công ty Tư vấn Quản lư GUIDEA chúng tôi đă thiết kế khoá học:

 

“NÂNG CAO KỸ NĂNG TUYỂN DỤNG VÀ ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ”

(từ 11/08 – 23/08/2003)

Thời gian: 18h00 – 21h00 thứ Hai, thứ Tư, thứ Sáu (và thứ Bảy ngày 23/08)

Nội dung: Xem bên dưới

Địa điểm: Pḥng học số 14 - Khách sạn La Thành, 218 Đội Cấn, Hà Nội

Đối tượng: Cán bộ quản lư, chuyên viên quản trị nhân sự

Học phí: 1.250.000 VNĐ

 

Do giới hạn số lượng học viên tối đa 30 người để tạo thuận lợi cho việc thảo luận tṛ chơi t́nh huống và vận dụng các phương pháp giảng dạy mới, chúng tôi rất mong sớm nhận được thư/fax đăng kư của Quư vị. Đơn đăng kư xin gửi về trước ngày 07/08/2003 về

Công ty TNHH Đầu tư – Thương mại và Tư vấn dịch vụ phát triển kinh doanh Việt Nam - GUIDEA

Địa chỉ              107 B Vạn Phúc, Ba Đ́nh, Hà Nội

P. O Box           588 Hanoi 10.000

Tel                    84 04 762 8389

Fax                   84 04 762 8398

Email                guidea@hn.vnn.vn

Người liên hệ    Ms Hương, Ms Huyền

 CHƯƠNG TR̀NH HỌC

 

Thời gian

Nội dung

Giảng viên

Thứ Hai
11/08/2003

Các vấn đề chung về tuyển dụng. Qui tŕnh và phương pháp xác định đối tượng tuyển dụng

T.S Nguyễn Thị Hồng Thuỷ

Thứ Tư 13/08/2003

Kỹ thuật xây dựng trắc nghiệm và phỏng vấn tuyển dụng

Th.S Nguyễn Tất Thịnh

Thứ Sáu 15/08/2003

Hệ thống các công cụ tuyển dụng, biểu mẫu

Th.S Nguyễn Tất Thịnh

Thứ Hai 18/08/2003

Các vấn đề chung về đánh giá nhân sự. Xây dựng kế hoạch và qui tŕnh đánh giá nhân sự

T.S Nguyễn Thị Hồng Thuỷ

Thứ Tư 20/08/2003

Mô h́nh và phương pháp đánh giá nhân viên

T.S Lê Quân

Thứ Sáu
22/08/2003

          Phương pháp xác định các tiêu chí đánh giá nhân viên trong ma trận đồng nhất

          Các công cụ đánh giá nhân viên

          Thiết lập bảng tổng hợp đánh giá nhân viên

          Xử lư kết quả đánh giá trong chiến lược nguồn nhân lực như thế nào

Th.S Nguyễn Tất Thịnh

Thứ Bảy

23/08/2003

Trao đổi kinh nghiệm thực tế về tuyển dụng và đánh giá nhân sự

Tổng kết khoá học

Giám đốc Nhân sự
của một công ty lớn

 

 

 

 Gửi cho bạn của bạn Lưu bài Gửi nhận xét In ấn
Advertisement

Công ty tư vấn luật LEADCO

 

  

Footer

Cá nhân và tổ chức sử dụng thông tin của SMEnet phải ghi rơ địa chỉ http://www.SMEnet.com.vn

Góp ư xin gửi thư về webmaster@smenet.com.vn

Web site này do Pḥng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI)
Tổ chức Hợp tác Kỹ thuật Đức (GTZ) hợp tác phát triển